CMX compact multistation carrousel injection caoutchouc multiposte

 

La nouvelle génération de presses à injecter multipostes est disponible 

Très attendue, une première machine a déjà été expédiée chez un Client Nord-Américain

 

CMX, un nom sous forme de clin d'oeil

La CMX  remplace la génération précédente des presses CMS (Compact-Multi-Station).

Le X de CMX est un clin d’œil en chiffre romain au 10 de G10 et représente le concept de la presse avec ses 4 postes de travail en forme de croix. 

 

La solution REP pour une productivité optimisée

 

Particulièrement adaptée pour les productions de pièces caoutchouc à grande échelle et haute productivité, la CMX intègre l'automatisme de la dernière génération 10 avec toutes les fonctionnalités 4.0 pour un meilleur rendement et une gestion efficace de vos ateliers de production.

Le déroulement simultané des procédés d'injection, de vulcanisation et de démoulage, résulte en une augmentation de la productivité de 90% comparé à une presse monoposte et de 68% par rapport à une presse équipée d'un kit de démoulage double plaque.

Le nombre réduit d’empreintes dans le moule permet de faciliter l'automatisation, de réduire le coût des outillages, et d’avoir une parfaite maîtrise des paramètres d'injection et de vulcanisation.

 

Un système ultra-flexible

 

  • Injection avec des volumes d'injection différents sur chacun des 4 moules
  • Utilisation de différents moules, ou encore
  • Fonctionnement avec un seul, 2 ou 3 moules
  • Changement de moules particulièrement rapide (10 minutes pour les 4 moules)
 Plus d'infos sur la page dédiée 

 

Nos ingénieurs de Développement Applications et Procédés sont à votre disposition pour réaliser une étude comparative!

 

Découvrez  dans quelle mesure la CMX peut vous permettre d’augmenter votre productivité et comment améliorer l’efficacité de vos procédés de fabrication. Nous serons ravis de discuter avec vous de tous les besoins que vous pourriez avoir :

 

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alternance apprentissage REP

Derrière la haute technicité des presses à injecter le caoutchouc REP, il y a avant tout des hommes et des femmes …

Une grande famille

REP international compte environ 170 salariés en France. Une grande partie d’entre eux a effectué toute sa carrière professionnelle chez REP. Cette fidélité est liée à la diversité des emplois proposés par REP mais également au fait qu’ils se sentent tout simplement bien chez REP à l’image d’une « grande famille ».

 

Rajeunissement des équipes

Pour pérenniser le savoir et l’expertise technique de l’entreprise, Monsieur Tabar, PDG, et ses équipes dirigeantes ont choisi de faire confiance et de promouvoir la jeunesse en suivant la politique du tutorat et de l’alternance.

 

L’apprentissage et la formation en alternance

Dans cet esprit, REP embauche des jeunes dès leur sortie de l'école ou à l'issue d'un contrat de professionnalisation. Ces jeunes bénéficient directement de l’expérience et du savoir de leurs aînés qui les accompagnent tout au long de leur parcours d’apprentissage « sur le terrain » jusqu’à ce qu’ils puissent voler de leurs propres ailes.

Cette philosophie permet à REP de

  • conserver le savoir,
  • l’enrichir,
  • voire le rafraîchir avec l’arrivée des juniors,

car les technologies et procédés, les méthodes d’approche, les langages, etc… évoluent constamment face aux exigences des marchés internationaux.


Une relation gagnant-gagnant

  • Pour l’entreprise, il s’agit d’un vivier de talents qu’elle pourra former à ses méthodes de travail
  • Pour les jeunes, c’est l’opportunité de se forger une première expérience professionnelle dans une entreprise à taille humaine, leader mondial sur son marché.

 

L’esprit d’équipe

En tant que leader de marché, REP est habitué à cette position de « premier de cordée » et accorde beaucoup d’importance à la transmission du savoir et au lien entre les générations.

Chez REP l’esprit d’équipe est primordial. On pourrait le qualifier en quelques mots :

«  Travailler ensemble pour la réussite de tous »